2021年12月11日，廣東(dōng)茂化(huà)建集團首次組織(zhī)開展了鉗工、儀器(qì)儀表維修工、電焊工三個(gè)工種的特級技師評審。對(duì)于集團公司申報人(rén)，集團公司堅持把品德放在首位，突出以“能力、業績、貢獻(xiàn)”爲導向，全面考察工匠精神、創新精神、職業道(dào)德、職業操守，注重考核(hé)崗位工作績效，強(qiáng)化對生産服務成果(guǒ)、創新成果和實際貢獻的評價原則。經過申報推薦、技術成果(guǒ)審核、業績貢獻答辯等環節，最終确定有4人獲得首批特級技(jì)師資格(gé)。進一步提升了集團公(gōng)司高技能人才的質量的“含金量”，爲培養造就素質優良、技藝精湛、技能高超(chāo)的高層級技能人才隊伍，引領和帶(dài)動具有石化檢維修企業特色的技能人(rén)才隊伍建(jiàn)設，滿足企業高質量(liàng)發展要求，打下了良好基礎。  

“特級技師”是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗(gǎng)位），是從企業生産科研一線從事技術技能(néng)工(gōng)作并具備相應條件的(de)優秀高(gāo)技能人才。“特級技(jì)師”以(yǐ)“誰用人(rén)、誰評價”爲原則，由企業自主評聘，充分體(tǐ)現了企業在技能人才培養、使用、評價、激勵等方面的(de)自主權，實現了企業高技能人才培(péi)養與需求的精(jīng)準對接。在高技能人才中設立(lì)“特級技師”，有利于促進企業技能人才成長，完善職(zhí)業發展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫(guàn)通的人才發展路徑(jìng)。一直以來，茂(mào)化建(jiàn)集團重才愛才，持之以(yǐ)恒推進實施人(rén)才開發戰略，千方(fāng)百計加強“招聘、培(péi)訓、使用、激(jī)勵、考核(hé)”五個環節，努力提高員工隊伍技能(néng)和整體(tǐ)素質，爲促(cù)進企業可持續(xù)發展(zhǎn)和提高企業競争力提供(gòng)優質人才支撐。

2021年9月，人社部制(zhì)定(dìng)出台《關于開展特級技(jì)師評聘試(shì)點工作的通知(zhī)》。茂化建集團第一時間對照文件要求，根據粵人(rén)社(shè)函〔2021〕290号《關于開展特級技師評聘試點(diǎn)工作的通知》的精神，積極謀(móu)劃開展特級技師評聘試點工作，組織制定(dìng)了《集團公司特級技(jì)師評(píng)審實施方案》，按規定向茂名市、廣東省人社部門做好開(kāi)展特級技師評審備案工作，并(bìng)獲得批(pī)複(fú)，成(chéng)爲特級技師評聘(pìn)試點單位。

茂化建集團(tuán)取得“廣東省(shěng)職業(yè)技能等(děng)級認定”資格和自主開展職業技能等級認定工作已(yǐ)近3年(nián)。企業主體作用(yòng)日益明顯，逐步構建了以工作(zuò)業績考核爲核心、以職業(yè)技能等級評價和崗位資質認證爲基礎、以高技能(néng)人(rén)才評價爲重點、同時注重職業能力和職業态度的具(jù)有石化檢維修企業特色的技能人才評價體系，延伸晉升通(tōng)道，用待遇做激勵，爲(wèi)高技能人才(cái)茁壯成長營造了良好氛圍。（文(wén)：陳玲霞）