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用人(rén)理念
發布者：管(guǎn)理員(yuán) 發布(bù)時間：2014-06-16 閱讀：0
次(cì)
■ 公司制(zhì)定了"人才開發"戰略(luè).
■ 用人五大(dà)機制:招聘、培(péi)養、使用、激勵(lì)、考核(hé)
■ 企業隻(zhī)培養你(nǐ)終身就業(yè)的能(néng)力，而不(bú)提供你(nǐ)終身就業的場所！■ 培(péi)訓是(shì)企業(yè)最大效(xiào)益，是員(yuán)工最(zuì)大(dà)的福利(lì)！
■ 公司建(jiàn)立(lì)了“靜(jìng)設備專業、機泵(bèng)鉗工（煉油、化工(gōng)）、電焊、安(ān)裝電儀(yí)、運行維護(hù)儀表、運(yùn)行(háng)維護(hù)電工(gōng)、起重吊裝(zhuāng)”八大培訓(xùn)基地
■ 規範(fàn)職位設置，建立了 崗(gǎng)位描述、技(jì)能鑒(jiàn)定新(xīn)型專(zhuān)業技(jì)術人才職(zhí)位序列，三支隊(duì)伍“經營管理、專(zhuān)業技(jì)術、技能操作”晉(jìn)升渠道暢(chàng)通。